VSO tijdens ziekte
Je bent ziek thuis en krijgt ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) van je werkgever. Mag dit eigenlijk wel? En wat betekent dit voor je WW-uitkering? In dit artikel leg ik je precies uit wat je rechten zijn, welke risico’s er zijn en wanneer je wel of niet moet tekenen.
Mag je een VSO krijgen tijdens ziekte?
Ja, je werkgever Mag je een VSO aanbieden tijdens ziekte. Er is geen wet die dit verbiedt. Het grote verschil met een ‘gewoon’ ontslag: bij een VSO ga je zelf akkoord met het beëindigen van je contract, waardoor het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt. Maar let op: tekenen terwijl je ziek bent kan grote gevolgen hebben voor je WW-uitkering. Daarom is het cruciaal om je VSO eerst te laten controleren door een jurist.Waarom krijg je een VSO tijdens ziekte?
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers een VSO aanbieden aan zieke werknemers:
1. Reorganisatie of bedrijfseconomische redenen
Je werkgever wil kosten besparen en jouw functie komt te vervallen. Het feit dat je ziek bent, maakt dit niet anders.
2. Langdurig ziekteverzuim
Je bent al lange tijd ziek en re-integratie lukt niet. Je werkgever wil graag tot een oplossing komen zonder een langdurige procedure.
3. Arbeidsconflict
Er was al een conflict voordat je ziek werd. De ziekte maakt de situatie complexer en beide partijen willen tot een oplossing komen.
4. Verminderde arbeidsgeschiktheid
Het is duidelijk dat je niet meer volledig kunt functioneren in je huidige functie. Een VSO kan dan voor beide partijen een uitweg bieden.
Belangrijk: In geen van deze situaties is je werkgever verplicht om een VSO aan te bieden. Het blijft een aanbod waar jij op in kunt gaan, maar ook kunt weigeren.
Het opzegverbod tijdens ziekte: wat betekent dit?
Wat is het opzegverbod?
Tijdens ziekte ben je normaal gesproken beschermd tegen ontslag. Dit heet het opzegverbod. Je werkgever mag je arbeidscontract niet eenzijdig opzeggen zolang je ziek bent.
Belangrijke uitzondering: Een VSO valt NIET onder dit opzegverbod. Waarom niet? Omdat je bij een VSO zelf akkoord gaat met het beëindigen van je contract. Het is geen eenzijdig ontslag, maar een gezamenlijke beslissing.
Het opzegverbod geldt bij:
- Eenzijdig ontslag door de werkgever
- Ontbinding via de rechter of het UWV
- Ontslag tijdens de proeftijd (ook tijdens ziekte verboden)
Het opzegverbod geldt NIET bij:
- Een vaststellingsovereenkomst (jij gaat akkoord)
- Ontslag op staande voet (bij ernstig verwijtbaar gedrag)
- Als jouw tijdelijk contract afloopt
De grootste risico’s van een VSO tijdens ziekte
1. Je WW-uitkering komt in gevaar
Dit is veruit het grootste risico. Het UWV beoordeelt of je ‘verwijtbaar werkloos’ bent geworden. Als je een VSO tekent terwijl je arbeidsongeschikt bent, kan het UWV besluiten dat je zelf je WW-uitkering hebt opgegeven.
Gevolgen:
- Geen WW-uitkering
- Of: een kortere WW-uitkering (1, 4 of 8 weken)
- Of: lagere WW-uitkering
Wat beoordeelt het UWV?
- Was je volledig arbeidsongeschikt op het moment van tekenen?
- Stond er een goede ontslagreden in de VSO?
- Heeft je werkgever het initiatief genomen?
- Was er sprake van dwang of druk?
2. Te weinig compensatie
Tijdens ziekte ben je kwetsbaar. Je hebt mogelijk minder energie om te onderhandelen en voelt druk om snel te tekenen. Hierdoor accepteer je misschien een te lage vergoeding.
Voorbeelden:
- Geen of te lage transitievergoeding
- Uitbetaling vakantiedagen vergeten
- Geen vergoeding voor niet-opgenomen verlof
- Te korte bedenktijd
3. Geen re-integratie meer mogelijk
Als je tekent, stopt je re-integratietraject. Stel dat je daarna weer beter wordt en had kunnen terugkeren naar werk (eventueel aangepast), dan heb je die kans niet aangegrepen.
4. Ziekengeld loopt door tot einddatum
In veel VSO’s staat een einddatum die vaak nog enkele maanden in de toekomst ligt. Tot die tijd moet je werkgever je gewoon doorbetalen. Maar wat als je vóór die datum weer beter bent? Dan mis je mogelijk werk en inkomen.
Wanneer is een VSO tijdens ziekte WEL een goede optie?
Een VSO kan ook tijdens ziekte voordelen hebben:
Je relatie met je werkgever is ernstig beschadigd
Als terugkeren naar je werkgever onmogelijk voelt, kan een VSO de beste uitweg zijn (bijvoorbeeld bij een arbeidsconflict of intimidatie). Je voorkomt een langdurige juridische strijd en kunt snel verder.
Je hebt al een nieuwe baan
Je bent al aan het herstellen en hebt zelfs al een nieuwe baan gevonden. In dat geval kan een VSO met een goede vergoeding interessant zijn.
Je krijgt een aantrekkelijke vergoeding
Als je werkgever een substantieel hogere vergoeding aanbiedt dan de wettelijke transitievergoeding (bijvoorbeeld 1,5x of 2x zo hoog), kan dit opwegen tegen de risico’s.
Re-integratie is realistisch gezien niet mogelijk
Je bent langdurig ziek en het is duidelijk dat je niet meer terug kunt naar je oude functie. Een andere functie bij dezelfde werkgever is ook niet mogelijk. Een VSO geeft dan financiële zekerheid.
Waar moet je op letten in een VSO tijdens ziekte?
1. De ontslagreden
Cruciaal voor je WW-uitkering!
Wat MOET er in staan:
- “Het initiatief tot beëindiging ligt bij de werkgever”
- Een neutrale reden zoals: “bedrijfseconomische omstandigheden”, “reorganisatie”, of “verstoorde arbeidsverhouding”
Wat er NIET in mag staan:
- “Werknemer is langdurig ziek en kan niet functioneren”
- “Werknemer is arbeidsongeschikt”
- “Vanwege ziekte beëindigen partijen het dienstverband”
- Zinnen die suggereren dat jij het initiatief hebt genomen
Let op: Zelfs één verkeerde zin kan je WW-uitkering kosten.
2. De einddatum
Vraag jezelf af:
- Hoe lang duurt mijn ziekte nog naar verwachting?
- Wat als ik voor de einddatum weer beter ben?
- Kan ik een eerdere einddatum onderhandelen?
3. Doorbetaling tijdens ziekte
In de VSO moet staan:
- Tot wanneer je werkgever je salaris doorbetaalt
- Of je tijdens ziekte 100% of minder krijgt
- Wat gebeurt er als je voor de einddatum weer beter bent
4. WIA-aanvraag
Als je mogelijkerwijs recht hebt op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheidsuitkering) moet er ook in VSO staan:
- Je werkgever blijft meewerken aan een eventuele WIA-aanvraag
- Eventuele schadevergoeding als dit niet lukt
5. Transitievergoeding
Bereken of je de juiste vergoeding krijgt:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (eerste 10 jaar)
- 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar (vanaf 10+ jaar)
Let op: Tijdens ziekte heb je ALTIJD recht op de transitievergoeding. Sommige werkgevers proberen deze te verlagen “omdat je toch al ziek bent”. Dat mag NIET.
→ Lees meer: transitievergoeding berekenen
6. Vakantiedagen en overige vergoedingen
Check of dit in de VSO staat:
- Uitbetaling van alle resterende vakantiedagen
- Uitbetaling van opgebouwde bovenwettelijke verlofuren
- Eindejaarsuitkering (als dit in je contract staat)
- Bonussen of provisie waar je nog recht op hebt
- Pensioenopbouw (hoe wordt dit geregeld?)
Stappenplan: VSO ontvangen tijdens ziekte
Stap 1: niet meteen tekenen (zelfs niet “om te lezen”)
Sommige werkgevers zeggen: “Teken maar alvast om te laten zien dat je het gelezen hebt.” Doe dit NOOIT. Een handtekening is juridisch bindend.
Stap 2: vraag om bedenktijd
Je hebt recht op minimaal 14 dagen bedenktijd (wettelijk). Dit geeft je tijd om:
- De VSO goed te lezen
- Juridisch advies in te winnen
- Eventueel te onderhandelen
Stap 3: laat de VSO controleren door een jurist
Een gespecialiseerde jurist checkt:
- Is de ontslagreden WW-proof?
- Klopt de vergoeding?
- Zitten er valkuilen in de tekst?
- Zijn alle afspraken compleet?
Kosten: In 90% van de gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten. Dit moet je wel onderhandelen.
Stap 4: bespreek met je huisarts of bedrijfsarts
Vraag hun mening:
- Hoe lang ben ik naar verwachting nog ziek?
- Kan ik realistisch terugkeren naar werk?
- Is re-integratie een optie?
Hun advies kan helpen bij je beslissing.
Stap 5: bereken je financiële situatie
- Wat krijg ik aan vergoeding?
- Wat is mijn WW-uitkering (als ik die krijg)?
- Hoeveel heb ik nodig om mijn vaste lasten te betalen?
- Hoe lang kan ik zonder inkomen?
Stap 6: onderhandel (laat dit liefst door een jurist doen)
Onderhandelingspunten:
- Hogere transitievergoeding
- Vergoeding juridische kosten
- Outplacement/re-integratiehulp
- Goede referentie
- Verbeterde ontslagreden voor WW
- Betere afspraken over doorbetaling
Stap 7: onderteken pas als alles klopt
Teken alleen als:
- De ontslagreden is WW-proof
- De vergoeding is eerlijk
- Alle afspraken zijn compleet
- Je jurist goedkeuring geeft
- Je je goed voelt bij de beslissing
Checklist: VSO tijdens ziekte
Voor je tekent:
- ☐ Ik heb minimaal 14 dagen bedenktijd gevraagd
- ☐ Ik heb de VSO laten controleren door een jurist
- ☐ De ontslagreden is WW-proof (geen verwijzing naar ziekte)
- ☐ Er staat dat de werkgever het initiatief neemt
- ☐ De transitievergoeding is correct berekend
- ☐ Vakantiedagen worden uitbetaald
- ☐ Doorbetaling tijdens ziekte is geregeld
- ☐ WIA-aanvraag blijft mogelijk (indien relevant)
- ☐ Juridische kosten worden vergoed door werkgever
- ☐ Ik heb advies gevraagd aan mijn huisarts/bedrijfsarts
- ☐ Ik voel me niet onder druk gezet
- ☐ Ik begrijp alle gevolgen van het tekenen
Na het tekenen:
- ☐ Ik heb een ondertekende kopie ontvangen
- ☐ Ik heb alle relevante documenten bewaard
- ☐ Ik weet wanneer mijn laatste werkdag is
- ☐ Ik weet wanneer ik me moet melden bij het UWV voor WW
Mijn advies: teken nooit zonder controle!
Ik zie regelmatig dat werknemers een VSO hebben getekend zonder deze te laten controleren. Gevolg:- Geen WW-uitkering
- Maanden zonder inkomen
- Te lage vergoeding
- Onduidelijke afspraken
Conclusie
Een VSO tijdens ziekte is niet per definitie slecht, maar vraagt wel om extra aandacht. De grootste risico’s zijn het verlies van je WW-uitkering en een te lage vergoeding.
Onthoud:
- Je mag een VSO krijgen tijdens ziekte, maar tekenen kan grote gevolgen hebben voor je WW-uitkering
- Laat ALTIJD controleren door een jurist
- Onderhandel over betere voorwaarden
- Neem de tijd en neem geen overhaaste beslissing(en)
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.
Heb jij een VSO ontvangen en hulp nodig?
Heb jij hulp nodig bij het beoordelen van je VSO? Laat mij je helpen. Ik beoordeel jouw VSO gratis en vrijblijvend op de belangrijkste punten. Wil je een uitgebreid schriftelijk advies of wil je dat ik al het contact overneem en onderhandel met jouw werkgever? Dat kan uiteraard ook. En je hoeft niet bang te zijn voor een torenhoge rekening. Jouw werkgever betaalt namelijk in de meeste gevallen de kosten. Mijn juridische hulp is voor jou dus bijna altijd gratis!
Nee, absoluut niet. Een VSO is alleen juridisch bindend als jij akkoord gaat. Je hebt altijd het recht om te weigeren.
Je werkgever kan dan:
- Het aanbod intrekken
- Een nieuwe VSO aanbieden met andere voorwaarden
- Een ontbindingsprocedure bij de rechter of het UWV starten (duurt langer en kost meer)
Weigeren is dus altijd een optie. Het is niet zo dat je werkgever je dan automatisch kan ontslaan.
Dat hangt af van:
- De ontslagreden in de VSO
- Of je volledig arbeidsongeschikt was
- Of er sprake was van dwang
In veel gevallen kun je gewoon WW krijgen, mits de VSO goed is opgesteld. Daarom is controle door een jurist zo belangrijk.
Wettelijk heb je 14 dagen bedenktijd. Je kunt altijd vragen om meer tijd. Werkgevers zijn hier meestal coulant in, vooral als je aangeeft dat je juridisch advies wilt inwinnen.
Alleen tijdens de 14 dagen bedenktijd, dus binnen 14 dagen dat je hebt getekend. Daarna is het heel moeilijk. Als je eenmaal getekend hebt, ben je juridisch gebonden. Alleen in uitzonderlijke gevallen (bewezen dwang, bedreiging, misbruik van omstandigheden) kun je mogelijk de VSO nietig laten verklaren. Daarom: teken alleen als je 100% zeker bent.
Veel werkgevers betalen juridische kosten om de VSO soepel te laten verlopen. Als jouw werkgever weigert:
- Probeer te onderhandelen (het is een klein bedrag vergeleken bij de kosten van een rechtszaak)
- Laat weten dat je anders geen VSO tekent
- Laat mij onderhandelen met jouw werkgever om de kosten vergoed te krijgen
Nee, niet als je weer beter bent. Je hoeft tijdens sollicitatiegesprekken niet te vertellen dat je ooit ziek bent geweest. Werkgevers mogen hier in principe ook niet naar vragen.