Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst genoemd) is een contract waarin jij en je werkgever samen afspraken maken over het beëindigen van jouw arbeidscontract. In de VSO leggen jullie vast onder welke voorwaarden je uit dienst gaat. Denk daarbij aan: de einddatum, de transitievergoeding en (uitbetalen van) vakantiedagen.

Het grote verschil met een ‘gewoon’ ontslag?  Bij ‘gewoon’ ontslag is het een eenzijdig ontslag vanuit de werkgever. Bij een VSO maak je samen afspraken. Dat betekent ook vaak dat je nog kunt onderhandelen over de voorwaarden. Het is daarom logisch en verstandig dat je de vaststellingsovereenkomst laat nakijken voordat je tekent.

Omdat je samen met de werkgever afspraken maakt over het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst, wordt dit ook wel “ontslag met wederzijds goedvinden” genoemd.

Laat de VSO altijd controleren door een jurist. In de meeste gevallen betaalt jouw werkgever de juridische kosten.

De transitievergoeding is de vergoeding waar je als werknemer recht op hebt bij (gedeeltelijk) ontslag of als jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt.

De hoogte van de transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd) wordt is afhankelijk van het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en je maandsalaris.

In het algemeen geldt dat je voor elk jaar dat je in dienst bent geweest een vergoeding van 1/3 maandsalaris krijgt. Ben je langer dan 10 jaar in dienst geweest, dan geldt er een andere berekening.

Nee, je werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet een geldige reden hebben en hij moet toestemming krijgen van de rechter of het UWV. Zonder die toestemming mag hij jou niet ontslaan. Het kan alleen als jij dit ook wil, dan kan er een vaststellingsovereenkomst gesloten worden.

Je mag ook een VSO krijgen als je ziek bent. Maar, als je ziek of arbeidsongeschikt bent kun je niet altijd een VSO tekenen. Doe je dat wel, dan is de kans groot dat je geen WW-uitkering gaat krijgen. Tijdens ziekte ben je namelijk normaal gesproken beschermd tegen ontslag (het opzegverbod). Bij een VSO geldt dat opzegverbod niet, omdat je zelf akkoord gaat met het beëindigen van je contract. 

Soms is een VSO toch een goede optie, maar dat ligt echt aan de specifieke situatie.

Ben je ziek en heb je een VSO ontvangen? Neem dan contact op zodat ik je kan adviseren in jouw specifieke situatie.

Ja, in principe heb je gewoon recht op een WW-uitkering. Er zitten alleen wel wat haken en ogen aan:

Het UWV kijkt of je ‘verwijtbaar werkloos’ bent geworden. Het is daarom belangrijk dat in de VSO is opgenomen dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag en er een ‘neutrale’ ontslagreden in staat. 

Ik check altijd of de ontslagreden klopt en of er geen zinnen in staan die jouw WW-rechten in gevaar brengen.

Ik controleer jouw VSO gratis en vrijblijvend. Ik wil dat iedereen de kans krijgt om zijn of haar VSO te laten checken, zonder dat geld een drempel is. 

Na mijn gratis check weet je precies waar je aan toe bent. Wil je daarna dat ik ga onderhandelen of je volledig begeleid? Dan bespreken we de kosten vooraf, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. 

Veel werkgevers vergoeden de juridische kosten. Mijn hulp bij een vaststellingsovereenkomst is dan ook in veel gevallen gratis voor jou.  

Op deze pagina staan nog meer vragen en antwoorden. Heb je een andere vraag of wil je even sparren over jouw situatie? Ik help je graag verder. Stuur me een berichtje via Whatsapp, een mailtje of vul het contactformulier in, dan neem ik snel contact met je op.