Vaststellingsovereenkomst controleren: waarom en hoe?
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfelt of je deze zomaar kunt tekenen. Slim! Op deze pagina leg ik je uit waarom je een VSO altijd moet laten controleren, wat er gecheckt wordt en wat het je oplevert.
Waarom moet je een VSO laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst lijkt misschien simpel: je tekent en je gaat uit elkaar. Maar de praktijk is anders. Een VSO is een juridisch bindend contract met vergaande gevolgen voor:- Je financiële situatie (het laten controleren van je VSO an je duizenden euro’s schelen)
- Je WW-uitkering (kan volledig worden geweigerd bij fouten)
- Je toekomstige loopbaan (referenties, relatiebeding)
- Je gezondheid (re-integratie, WIA-aanvraag)
Belangrijk: Zodra je hebt getekend, heb je 14 dagen bedenktijd, maar daarna zit je eraan vast. Een controle vooraf kan je duizenden euro’s en maanden ellende schelen.
Wat controleert ik in je VSO?
Ik kijk naar 10 cruciale onderdelen:
1. De ontslagreden (WW-risico check)
Dit is het allerbelangrijkste punt.
Ik controleer of de ontslagreden WW-proof is. Eén verkeerde zin kan ervoor zorgen dat het UWV je WW-uitkering weigert.
Wat wordt gecontroleerd:
- Staat er dat de werkgever het initiatief heeft genomen?
- Is de ontslagreden neutraal? (bedrijfseconomisch, reorganisatie)
- Staan er geen zinnen die suggereren dat jij wilde stoppen?
- Bij ziekte: wordt de ziekte niet genoemd als reden voor ontslag?
Voorbeelden van foute bewoordingen:
- “Partijen hebben in goed overleg besloten…”
- “Op verzoek van werknemer…”
- “Werknemer is langdurig ziek en kan niet functioneren…”
- “Wederzijds goedvinden zonder nadere specificatie”
→ Lees meer: WW-uitkering na VSO
2. De transitievergoeding (financiële check)
Ik bereken of je de juiste transitievergoeding krijgt:
Controle punten:
- Is de formule correct toegepast? (1/3 tot 10 jaar, 1/2 daarna)
- Is het juiste salaris gebruikt? (inclusief vakantiegeld, 13e maand)
- Zijn alle dienstjaren meegeteld? (ook eerdere periodes)
- Is er geen onterechte korting toegepast?
Veelvoorkomende fouten:
- Vakantiegeld vergeten mee te rekenen
- Niet alle dienstjaren meegeteld
- Verkeerde formule gebruikt
- Onterechte korting “vanwege ziekte” (mag niet!)
→ Lees meer: transitievergoeding berekenen
3. Vakantiedagen en verlof
Wat wordt gecontroleerd:
- Worden alle resterende vakantiedagen uitbetaald?
- Wordt bovenwettelijk verlof (extra vrije dagen) uitbetaald?
- Is de berekening correct? (aantal dagen × dagloon)
- Mag je de dagen nog opnemen vóór je laatste werkdag?
Tip: Veel werkgevers “vergeten” bovenwettelijk verlof. Dit kan honderden euro’s schelen.
4. Einddatum en opzegtermijn
Controle punten:
- Is de einddatum realistisch?
- Is de wettelijke opzegtermijn in acht genomen?
- Wat gebeurt er als je voor die datum een andere baan vindt?
- Wat gebeurt er als je voor die datum weer beter bent (bij ziekte)?
5. Doorbetaling tijdens ziekte
Als je ziek bent of ziek wordt:
- Tot wanneer wordt je salaris doorbetaald?
- Krijg je 100% of minder doorbetaald?
- Wat gebeurt er met je re-integratieverplichtingen?
- Blijft je werkgever meewerken aan een eventuele WIA-aanvraag?
→ Lees meer: VSO tijdens ziekte
6. Relatiebeding en concurrentiebeding
Relatiebeding: Je mag geen klanten of collega’s meenemen naar je nieuwe werkgever of benaderen om bij jouw nieuwe werkgever te komen werken.
Concurrentiebeding: Je mag niet bij een concurrent werken voor bepaalde tijd.
Wat controleert de jurist:
- Is het beding rechtsgeldig?
- Hoe lang duurt het beding?
- Is het geografisch beperkt?
- Krijg je compensatie tijdens het beding?
- Kun je het laten opheffen?
Belangrijk: Bij kun je onderhandelen dat je concurrentiebeding komt te vervallen bij een VSO. Dit moet wel expliciet in de VSO geregeld zijn.
7. Geheimhouding en referenties
Geheimhoudingsclausule:
- Mag je vertellen dat je een VSO hebt getekend?
- Mag je vertellen hoeveel vergoeding je kreeg?
- Hoe zwaar zijn de sancties bij overtreding?
- Is de clausule wel redelijk?
Referentie:
- Staat er dat je een goede referentie krijgt?
- Is dit concreet geformuleerd?
- Wie geeft de referentie?
8. Finale kwijting
In veel VSO’s staat een finale kwijting. Dit betekent dat je afziet van alle huidige en toekomstige vorderingen op je werkgever.
Wat wordt gecontroleerd:
- Is de finale kwijting niet te breed geformuleerd?
- Zijn er uitzonderingen voor onbekende schade?
Let op: Een te brede finale kwijting kan betekenen dat je later niets meer kunt claimen, zelfs niet voor dingen die je nu nog niet weet.
9. Kosten en onkostenvergoedingen
Wat moet geregeld zijn:
- Wie betaalt de juridische kosten? (meestal werkgever!)
- Wat gebeurt er met je leaseauto?
- Wat gebeurt er met je laptop, telefoon en andere apparatuur?
- Krijg je outplacement of andere hulp bij het vinden van werk?
10. Praktische afspraken
De jurist checkt ook:
- Wanneer wordt alles uitbetaald?
- Wat gebeurt er met bonussen of provisie waar je nog recht op hebt?
- Eindejaarsuitkering: krijg je deze nog uitbetaald?
- Staat er een bedenktijd in de VSO? (minimaal 14 dagen wettelijk)
Wat kost het om een VSO te laten controleren?
Kosten voor jou: meestal €0
In 90% van de gevallen betaalt je werkgever de juridische kosten. Dit is gebruikelijk omdat:
- Je werkgever tot een snelle regeling wil komen
- Juridische kosten zijn beperkt
- Het voorkomt een langdurige en duurdere rechtszaak
Hoe regel je dit?
- Vraag je werkgever expliciet om vergoeding van juridische kosten
- Laat dit opnemen in de VSO
Als je werkgever niet wil betalen
Als je werkgever weigert de kosten te betalen:
- Onderhandel: Leg uit dat dit gebruikelijk is
- Laat mij onderhandelen: Laat mij namens jou onderhandelen met je werkgever
Wat levert een VSO-controle op?
Gemiddelde resultaten uit mijn praktijk:
Casus 1: Transitievergoeding te laag
Situatie: Werkgever bood €12.000
Na controle: Bleek dat het €18.500 moest zijn
Resultaat: €6.500 extra onderhandeld
Casus 2: WW-risico in ontslagreden
Situatie: In VSO stond “vanwege langdurig ziekteverzuim”
Na controle: Gewijzigd naar “bedrijfseconomische omstandigheden”
Resultaat: WW-uitkering behouden
Casus 3: Vakantiedagen vergeten
Situatie: 28 vakantiedagen niet genoemd in VSO
Na controle: Uitbetaling toegevoegd
Resultaat: €3.200 extra
Stappenplan: je VSO laten controleren
Stap 1: vraag direct om bedenktijd
Wettelijk minimum: 14 dagen Belangrijk: Teken NIETS, ook niet “voor gezien” of “om te laten zien dat je het gelezen hebt”. Een handtekening is juridisch bindend.Stap 2: stuur je VSO op voor controle
Wat heb je nodig:- De volledige VSO (PDF)
- Je arbeidscontract (helpt bij controle salaris en voorwaarden)
- Eventuele eerdere communicatie met je werkgever
Stap 3: ontvang advies
We maken een belafspraak waarin ik je advies geef over:- Een overzicht van risico’s en verbeterpunten
- Een berekening van je transitievergoeding (klopt deze?)
- Advies over WW-risico’s
- Suggesties voor onderhandelingspunten
Stap 4: onderhandelen (optioneel)
Op basis van het advies kun je:- Zelf onderhandelen: Met mijn adviezen als uitgangspunt
- Mij laten onderhandelen: Ik neem contact op met je werkgever en regel betere voorwaarden
- Hogere transitievergoeding (+20-50%)
- Betere ontslagreden (WW-proof maken)
- Uitbetaling vakantiedagen
- Vergoeding juridische kosten
- Outplacement of andere ondersteuning
Stap 5: aangepaste VSO ondertekenen
Alleen als:- Alle risico’s zijn weggenomen
- De vergoeding eerlijk is
- Ik een laatste controle heb uitgevoerd
- Jij zelf tevreden bent
Conclusie
Een VSO laten controleren is geen luxe, maar een noodzaak. De belangrijkste redenen:
- Voorkomt verlies van je WW-uitkering
- Zorgt voor een eerlijke transitievergoeding
- Alle voorwaarden en clausules worden gecontroleerd
- Kost je meestal niets (werkgever betaalt)
- Geeft je zekerheid en gemoedsrust
De gouden regel: teken nooit een VSO zonder deze eerst te laten controleren door een gespecialiseerde jurist.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.
Heb jij een VSO ontvangen en hulp nodig?
Nee, dat hoef je niet. Je mag altijd juridisch advies inwinnen zonder dit te melden. Het is zelfs slim om dit eerst te doen voordat je met je werkgever in gesprek gaat.
In principe kan dat want het is een vrijblijvend aanbod van je werkgever. Maar, in de praktijk komt dit bijna nooit voor. Het is je goed recht om advies in te winnen. Als je werkgever dreigt met intrekking, is dat een teken dat er mogelijk iets niet klopt in de VSO.
Eerste check: Binnen 24 uur (gratis)
Uitgebreid advies: Binnen 2-3 werkdagen
Onderhandeling: 1-3 weken (afhankelijk van de inhoud van de VSO en medewerking van jouw werkgever)
Dan kan ik je alleen helpen als je minder dan 14 dagen geleden getekend hebt (bedenktijd). Anders is het dan helaas te laat.
Daarom: laat je VSO ALTIJD controleren VOORDAT je tekent.