WW-uitkering na VSO: krijg je deze wel of niet?
Je hebt een vaststellingsovereenkomst getekend en vraagt je af: krijg ik nog WW-uitkering? Dit is één van de meest gestelde vragen die ik krijg. In dit artikel leg ik je precies uit wanneer je wel of geen WW krijgt, wat het UWV beoordeelt en hoe je problemen voorkomt.
Kort antwoord: krijg je WW na een VSO?
Ja, in de meeste gevallen heb je gewoon recht op een WW-uitkering na het tekenen van een VSO. Maar er zijn belangrijke voorwaarden waar je aan moet voldoen.
Het UWV kijkt vooral naar één ding: ben je verwijtbaar werkloos geworden? Als het antwoord “nee” is, krijg je gewoon je WW-uitkering. Als het antwoord “ja” is, kan het zijn dat je minder of zelfs helemaal geen WW-uitkering krijgt.
Let op: Zelfs één verkeerde zin in je VSO kan ervoor zorgen dat je geen WW krijgt. Daarom is het cruciaal om je VSO eerst te laten controleren.
Wat betekent “verwijtbaar werkloos”?
Het UWV vindt dat je verwijtbaar werkloos bent als je zelf actief hebt bijgedragen aan je ontslag. In dat geval heb je geen recht op WW, of krijg je een lagere uitkering.
Voorbeelden van verwijtbaar werkloos:
- Niet jouw werkgever, maar jij hebt het initiatief genomen voor de VSO;
- Je hebt ontslag genomen;
- Je bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag (diefstal, fraude, geweld);
- Je weigert redelijk werk te accepteren;
- In de VSO staat dat jij wilde stoppen.
Voorbeelden van NIET verwijtbaar werkloos:
- Je werkgever heeft het initiatief genomen voor de VSO;
- Er is een reorganisatie of bedrijfseconomische reden;
- Er is een arbeidsconflict die niet door jou is veroorzaakt;
- Je functie komt te vervallen;
- Je werkgever wil van je af (om welke reden dan ook);
Wat beoordeelt het UWV precies?
Wanneer je een WW-uitkering aanvraagt, kijkt het UWV naar verschillende dingen:1. Wie heeft het initiatief genomen?
Dit is het allerbelangrijkste punt. Wat MOET er in de VSO staan:“Het initiatief tot beëindiging van het dienstverband ligt bij de werkgever.”
Wat er NIET in mag staan:- “Partijen hebben in goed overleg besloten…”
- “Werknemer heeft verzocht om beëindiging…”
- “Op verzoek van werknemer…”
- “Werknemer wil graag stoppen met werken…”
2. Wat is de ontslagreden?
De reden voor het ontslag moet neutraal zijn en niet wijzen op verwijtbaar gedrag van jouw kant. Goede ontslagredenen:- “Bedrijfseconomische omstandigheden”
- “Reorganisatie”
- “Opheffing functie”
- “Verstoorde arbeidsverhouding”
- “Functie komt te vervallen”
- “Werknemer is langdurig ziek” (WW-risico!)
- “Onvoldoende functioneren”
- “Werknemer wil zelf stoppen”
- “Wederzijds goedvinden” (zonder verdere toelichting)
3. Was er sprake van dwang of druk?
Het UWV kijkt of je vrijwillig hebt getekend. Als er sprake was van:- Intimidatie door je werkgever
- Onredelijke druk
- Misleiding over de gevolgen
- Geen tijd om juridisch advies in te winnen
4. Ben je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt?
Als je tijdens het tekenen van de VSO volledig arbeidsongeschikt was, kan dit problemen opleveren voor je WW. Het UWV kan dit zien als: “Je kon toch niet werken, dus waarom heb je dan een VSO getekend?” Belangrijke uitzondering: Als de VSO goed is opgesteld en duidelijk is dat je werkgever het initiatief nam (bijvoorbeeld bij reorganisatie), dan is ziekte meestal geen probleem. → Lees meer: VSO tijdens ziekteWW-uitkering: hoeveel krijg je en hoe lang?
Hoogte van de WW-uitkering
Eerste 2 maanden: 75% van je laatste salaris
Daarna: 70% van je laatste salaris
Maximum dagloon 2025: €293,88 per dag
Maximale WW per maand: ±€6.400 bruto
Duur van de WW-uitkering
De duur hangt af van je arbeidsverleden (hoeveel jaar je hebt gewerkt):
Situaties waarin je GEEN WW krijgt
Situatie 1: jij hebt het initiatief genomen
Als in de VSO staat dat jij wilde stoppen of dat het “in goed overleg” is besloten zonder verdere toelichting, dan weigert het UWV vaak de WW-uitkering.
Oplossing: Zorg dat duidelijk in de VSO staat dat je werkgever het initiatief heeft genomen.
Situatie 2: verwijtbaar gedrag
Als je ontslagen bent wegens:
- Diefstal
- Fraude
- Geweld of intimidatie
- Ernstig plichtsverzuim
Dan kan het UWV je WW-uitkering weigeren of voor een bepaalde periode schorsen.
Situatie 3: te weinig gewerkt
Je moet voldoen aan de arbeidsverleden-eis:
- Minimaal 26 weken gewerkt in de afgelopen 36 weken (referte-eis)
Heb je te weinig gewerkt? Dan heb je geen recht op WW.
Situatie 4: je bent volledig arbeidsongeschikt
Als je volledig arbeidsongeschikt bent, heb je geen recht op WW maar mogelijk wel op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheidsuitkering).
Maatregelen: kortingen op je WW-uitkering
Soms krijg je wel WW, maar met een maatregel (korting). Dit gebeurt als het UWV vindt dat je gedeeltelijk verwijtbaar werkloos bent.
Soorten maatregelen:
| Type maatregel | Duur korting |
|---|---|
| Lichte maatregel | 1 maand geen WW |
| Matige maatregel | 4 maanden geen WW |
| Zware maatregel | 8 maanden geen WW |
| Volledige weigering | Geen WW |
Voorbeeld: Als je een VSO hebt getekend met onduidelijke zinnen over wie het initiatief nam, kan het UWV een lichte maatregel opleggen (1 maand geen WW).
Stappenplan: WW aanvragen na een VSO
Stap 1: meld je aan bij het UWV (op tijd!)
Wanneer aanmelden?
Minimaal 1 week vóór je laatste werkdag.
Waar?
Online via www.uwv.nl → “WW aanvragen”
Wat heb je nodig?
- DigiD
- BSN-nummer
- Rekeningnummer
- Gegevens laatste werkgever
- Kopie van je VSO
Stap 2: intake gesprek met het UWV
Je krijgt een uitnodiging voor een intakegesprek (vaak telefonisch of online).
Wat wordt er gevraagd?
- Waarom ben je gestopt?
- Wie heeft het initiatief genomen?
- Heb je een nieuwe baan?
- Ben je beschikbaar voor werk?
Belangrijke tip: Wees eerlijk, maar wees duidelijk dat je werkgever het initiatief heeft genomen.
Stap 3: UWV beoordeelt je aanvraag
Mogelijke uitkomsten:
- Je krijgt WW
- Je krijgt WW met maatregel (1, 4 of 8 maanden minder)
- Je aanvraag wordt afgewezen
Stap 4: bezwaar maken (als je het niet eens bent)
Als het UWV je WW weigert of een maatregel oplegt, kun je bezwaar maken:
- Je hebt 6 weken de tijd
- Doe dit schriftelijk via www.uwv.nl
- Leg uit waarom je het niet eens bent
- Voeg bewijs toe (emailverkeer, VSO, getuigenverklaringen)
Tip: Schakel een jurist in als je in bezwaar gaat. De kans op succes is dan veel groter.
Transitievergoeding en WW beïnvloeden elkaar niet
Een veelgestelde vraag: “Krijg ik minder WW als ik een hoge transitievergoeding krijg?”
Antwoord: Nee! De transitievergoeding heeft GEEN invloed op je WW-uitkering. Je krijgt gewoon je normale WW, ongeacht hoeveel transitievergoeding je hebt ontvangen.
De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen met de overgang naar een nieuwe baan. De WW is bedoeld als inkomensbescherming. Dit zijn twee aparte dingen.
Checklist: voorkom problemen met je WW
Voor je de VSO tekent:
- ☐ Er staat duidelijk dat de werkgever het initiatief neemt
- ☐ De ontslagreden is neutraal (geen verwijzing naar jouw gedrag)
- ☐ Er staat NIET dat jij wilde stoppen
- ☐ Er staat NIET “in goed overleg” zonder verdere toelichting
- ☐ Als je ziek bent: de ziekte wordt niet genoemd als reden
- ☐ Je hebt de VSO laten controleren door een jurist
Na het tekenen:
- ☐ Meld je minimaal 1 week voor je laatste werkdag aan bij het UWV
- ☐ Bewaar alle communicatie met je werkgever
- ☐ Bewaar een kopie van de ondertekende VSO
- ☐ Noteer belangrijke data (laatste werkdag, datum VSO)
Mijn advies:
voorkom WW-problemen door controle
In mijn praktijk zie ik regelmatig mensen die hun WW-uitkering kwijtraken door een slecht opgestelde VSO:
- Verkeerde bewoordingen over wie het initiatief nam
- Onduidelijke ontslagreden
- Zinnen die suggereren dat je zelf wilden stoppen
- Verwijzingen naar ziekte als reden
Gevolg: Maanden zonder inkomen terwijl je daar wel recht op had.
Een controle door een jurist kost weinig (meestal betaald door werkgever) maar kan je duizenden euro’s aan WW-uitkering schelen.
Conclusie
Je hebt in de meeste gevallen gewoon recht op WW na het tekenen van een VSO. De belangrijkste punten om te onthouden:
- Zorg dat in de VSO staat dat je werkgever het initiatief heeft genomen
- Gebruik een neutrale ontslagreden (reorganisatie, bedrijfseconomische redenen)
- Vermijd zinnen die suggereren dat jij wilde stoppen
- Meld je op tijd aan bij het UWV (1 week voor je laatste werkdag)
- Laat je VSO altijd controleren door een jurist
Twijfel je of je VSO goed is voor je WW? Laat het dan altijd eerst controleren. Het kan je maanden aan inkomen schelen.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.
Heb jij een VSO ontvangen en hulp nodig?
Heb jij hulp nodig bij het beoordelen van je VSO? Laat mij je helpen. Ik beoordeel jouw VSO gratis en vrijblijvend op de belangrijkste punten. Wil je een uitgebreid schriftelijk advies of wil je dat ik al het contact overneem en onderhandel met jouw werkgever? Dat kan uiteraard ook. En je hoeft niet bang te zijn voor een torenhoge rekening. Jouw werkgever betaalt namelijk in de meeste gevallen de kosten. Mijn juridische hulp is voor jou dus bijna altijd gratis!
Nee. Als je direct na je VSO al een nieuwe baan hebt, heb je geen recht op WW. Je moet werkloos zijn en beschikbaar voor werk om een WW-uitkering te kunnen ontvangen.
Dan stopt je WW-uitkering zodra je nieuwe baan begint. Je ontvangt WW tot aan je eerste werkdag.
Ja, dat kan. Maar de ontslagreden moet wel kloppen. Als in de VSO staat dat je ziek bent en daarom stopt, kan het UWV dit zien als verwijtbaar werkloos.
Oplossing: Zorg dat er een neutrale ontslagreden in staat (reorganisatie, bedrijfseconomische redenen) en dat duidelijk is dat je werkgever het initiatief heeft genomen.
Als je aanvraag wordt goedgekeurd, krijg je meestal binnen 1-2 maanden je eerste WW-uitkering. Het UWV betaalt achteraf (dus je krijgt aan het eind van de maand betaald voor die maand).
Ja. Je moet actief solliciteren en beschikbaar zijn voor werk. Het UWV kan vragen om je sollicitatie-activiteiten te laten zien.
Hoeveel sollicitaties? Dit verschilt per situatie, maar meestal minimaal 4-5 sollicitaties per maand.