Transitievergoeding berekenen
Je krijgt ontslag of een vaststellingsovereenkomst en wilt weten hoeveel transitievergoeding je krijgt? Op deze pagina leg ik je precies uit hoe je de transitievergoeding berekent, welke formule je moet gebruiken en wat de uitzonderingen zijn. Met concrete rekenvoorbeelden zodat je direct weet waar je recht op hebt.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding (ook wel ontslagvergoeding genoemd) is een wettelijke vergoeding die je krijgt van je werkgever bij ontslag. Het doel is om je financieel te helpen tijdens de overgang naar een nieuwe baan.
Belangrijk om te weten:
- Je werkgever is verplicht deze te betalen (bij ontslag)
- Het maakt niet uit of je zelf wilt stoppen of niet
- De hoogte hangt af van je salaris en aantal dienstjaren
- Er gelden speciale regels vanaf 10 jaar dienstverband
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding in deze situaties:
Je krijgt WEL een transitievergoeding bij:
- Ontslag op initiatief van je werkgever
- Een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Ontbinding van je arbeidscontract via de rechter
- Je tijdelijke contract wordt niet verlengd (na 24 maanden)
- Ontslag tijdens ziekte (via VSO of ontbinding)
Je krijgt GEEN transitievergoeding bij:
- Ontslag op eigen verzoek (jij neemt ontslag)
- Ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar gedrag
- Tijdens de proeftijd
- Pensionering (bereiken AOW-leeftijd)
- Overlijden
Let op: Zelfs als je ziek bent of al een andere baan hebt, heb je recht op de transitievergoeding!
De formule: hoe bereken je de transitievergoeding?
De berekening bestaat uit twee delen, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent:De basisformule
Voor de eerste 10 jaar:1/3 × bruto maandsalaris × aantal dienstjaren
Vanaf het 11e jaar:1/2 × bruto maandsalaris × aantal dienstjaren (boven de 10 jaar)
Wat telt mee als salaris?
Bij de berekening telt je bruto maandsalaris mee, inclusief:- Vast maandsalaris
- Vaste toeslagen (ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag)
- Vakantiegeld (omgerekend per maand)
- 13e maand of eindejaarsuitkering (omgerekend per maand)
- Structurele bonussen of commissie
Calculator: bereken je eigen transitievergoeding
Gebruik deze eenvoudige calculator om snel te berekenen hoeveel transitievergoeding je ongeveer krijgt:
Snelle berekening
Stap 1: Bereken je totale bruto maandsalaris
- Vast salaris: € _____
- + Vakantiegeld per maand: € _____
- + 13e maand per maand: € _____
- + Vaste toeslagen: € _____
- = Totaal per maand: € _____
Stap 2: Tel je dienstjaren
- Aantal jaar in dienst: _____
- Aantal extra maanden: _____
Stap 3: Bereken
Als je minder dan 10 jaar in dienst bent:
Maandsalaris ÷ 3 × aantal jaren = € _____
Als je meer dan 10 jaar in dienst bent:
- Eerste 10 jaar: Maandsalaris ÷ 3 × 10 = € _____
- Resterende jaren: Maandsalaris ÷ 2 × (jaren – 10) = € _____
- Totaal: € _____
Wil je zekerheid? Laat je VSO controleren door een jurist. Ik check gratis of de berekende transitievergoeding klopt.
Belangrijke uitzonderingen en bijzonderheden
Maximum transitievergoeding (€102.000 in 2026)
Er geldt een maximumbedrag voor de transitievergoeding. In 2026 is dit €102.000 bruto of één jaarsalaris (wat het hoogste is).
Korting bij ernstig verwijtbaar handelen
Als je verwijtbaar gedrag hebt vertoond (bijvoorbeeld diefstal, fraude, geweld), kan de rechter de transitievergoeding verlagen of zelfs helemaal afwijzen.
Voorbeelden van verwijtbaar gedrag:
- Herhaaldelijk te laat komen na waarschuwingen
- Weigeren van redelijke instructies
- Diefstal of fraude
- Intimidatie of agressie
Transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Is de transitievergoeding onderhandelbaar?
Ja, absoluut! Bij een VSO is de transitievergoeding vaak een belangrijk onderhandelingspunt. Werkgevers bieden soms meer dan het wettelijke minimum om snel tot een regeling te komen. Wat kun je onderhandelen:- Hogere vergoeding
- Outplacement: Hulp bij het vinden van een nieuwe baan
- Juridische kosten: Werkgever betaalt je jurist- of advocaatkosten
- Extra vakantiedagen: Uitbetaling van alle opgebouwde verlof
Waarom bieden werkgevers meer?
- Een rechtszaak kost meer tijd en geld
- Ze willen snel tot een oplossing komen
- Ze willen goodwill behouden
- Juridische risico’s vermijden
[→ Lees meer: VSO onderhandelen](#)
Mijn advies:
laat je transitievergoeding altijd controleren
Ik zie regelmatig dat werkgevers fouten maken bij het berekenen van de transitievergoeding:
- Verkeerde formule gebruikt
- Vakantiegeld vergeten mee te rekenen
- Niet alle dienstjaren meegeteld
- Onterechte kortingen toegepast
Een controle door een jurist wordt meestal betaald door werkgever en kan je honderden of duizenden euro’s opleveren.
Gratis VSO check
Wil je weten of jouw transitievergoeding klopt? Ik controleer gratis en vrijblijvend of de berekening juist is en of je misschien recht hebt op meer. Je ontvangt binnen 24 uur een eerste analyse. Zo werkt het:- Stuur je VSO op via het contactformulier
- Ik check de transitievergoeding en andere voorwaarden
- Je krijgt gratis advies over je situatie
- Pas daarna beslis je of je hulp nodig hebt bij onderhandelen
Conclusie
De transitievergoeding berekenen is niet ingewikkeld als je de formule kent. De belangrijkste punten om te onthouden:
- 1/3 maandsalaris per jaar (eerste 10 jaar)
- 1/2 maandsalaris per jaar (vanaf 11e jaar)
- Tel vakantiegeld en 13e maand mee
- Ook bij ziekte of andere baan heb je recht op de vergoeding
- De vergoeding is onderhandelbaar in een VSO
Twijfel je of de berekening klopt? Laat het altijd controleren. Het kan je veel geld schelen.
Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.
Heb jij een VSO ontvangen en hulp nodig?
Laat de VSO altijd controleren door een jurist. In de meeste gevallen betaalt jouw werkgever de juridische kosten.
Als je werkgever weigert te betalen, kun je:
- Stuur een aanmaning: Geef hem 14 dagen de tijd
- Schakel een jurist in: Die kan juridische stappen ondernemen
- Ga naar de rechter: De kantonrechter kan je werkgever dwingen te betalen
Let op: Je hebt hier maximaal 5 jaar de tijd voor (verjaringstermijn).
Nee! De transitievergoeding heeft geen invloed op je WW-uitkering. Je krijgt gewoon je normale WW, het maakt niet uit hoeveel transitievergoeding je hebt ontvangen.
Nee. De transitievergoeding is van jou en hoef je nooit terug te betalen, ook niet als je de volgende dag al een nieuwe baan hebt.
Je hebt altijd recht op de volledige transitievergoeding, ook als je gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt bent.
Nee. Als je werkgever een vordering heeft wegens schade die jij hebt veroorzaakt, mag hij dat niet inhouden op de transitievergoeding. Hij moet daarvoor een aparte procedure starten.
Jazeker! Een transitievergoeding is een onderhandelbaar aanbod van je werkgever. Veel werkgevers verwachten dat je gaat onderhandelen. Ze bieden daarom soms bewust een lager aanbod aan dan dat ze bereid zijn te betalen.
Wil of kun je niet zelf niet goed? Ik kan namens jou onderhandelen. Werkgevers nemen een jurist vaak serieuzer en dat levert vaak een beter resultaat op.
In een goede VSO staan in ieder geval deze onderwerpen:
Einddatum: wanneer je arbeidscontract eindigt
Ontslagreden: waarom het dienstverband wordt beëindigd (belangrijk voor je WW!)
Transitievergoeding: hoeveel je krijgt en wanneer dit wordt uitbetaald;
Vakantiedagen: uitbetaling van niet opgenomen dagen;
Geheimhouding: wat je wel en niet mag zeggen over je vertrek;
Concurrentiebeding: of deze wordt geschrapt, of blijft gelden;
Outplacement: eventuele begeleiding bij het vinden van nieuw werk;
Bedenktermijn: de 14 dagen waarin je de VSO mag ontbinden (annuleren);
Finale kwijting: bevestiging dat jullie verder geen claims meer op elkaar hebben.
Heb je een andere vraag over je vaststellingsovereenkomst? Ik help je graag verder. Stuur me een berichtje via Whatsapp, een mailtje of vul het contactformulier in, dan neem ik snel contact met je op.